漲薪不及預(yù)期，三星員工急了
韓國三星電子的最大工會、全國三星電子聯(lián)盟（NSEU）在當(dāng)?shù)貢r間5月29日宣布，其2.8萬名會員將于6月7日以集體休年假的方式罷工一天，表達(dá)對尚未達(dá)成加薪的不滿。
這將成為三星歷史上首次罷工行為。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，截至目前，工會成員共有2.8萬多人，約占三星電子全體員工的22%。若罷工行為真的進(jìn)行，預(yù)計(jì)將對三星的半導(dǎo)體芯片、以及其他電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈造成不小的影響。
此前，三星電子在2024年第一季營收達(dá)到了6.606萬億韓元，同比暴漲931.87%。但這是三星電子自2022年第四季度以來首次扭虧為盈，因此三星的整體財(cái)務(wù)狀況并不樂觀。
對此，NSEU發(fā)言人表示，在過去的10年里，公司一直在說他們面臨著危機(jī)，但公司不應(yīng)以此為借口不滿足工人們的要求。
此前，工會要求整體加薪6.5%。截至目前，該工會已經(jīng)接受了公司今年加薪5.1%的提議，但還要求增加一個假期，并建立透明的體系，根據(jù)公司的銷售利潤來即時地提高績效獎金。
據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，韓國世宗大學(xué)商學(xué)院教授Kim Dae-jong表示，約20%的員工罷工將對整個公司產(chǎn)生重大影響，尤其是在三星面臨危機(jī)且需要迅速采取行動的當(dāng)下。
“三星的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)與當(dāng)前全球市場需求與庫存有很大的關(guān)系。特別是在外部環(huán)境不景氣的情況下，公司內(nèi)部高層也有大幅變動，而公司高層對員工福利有疏忽，導(dǎo)致引起員工不滿。”中國社科院亞太與全球戰(zhàn)略研究院新興經(jīng)濟(jì)體研究室執(zhí)行主任、副研究員李天國告訴時代周報(bào)記者。
受此影響，截至北京時間5月31日下午三點(diǎn)，三星的股價已從5月29日下跌4.7%。
首次大罷工
NSEU是三星五大工會中規(guī)模最大的一個，但其他工會暫時還未響應(yīng)該組織提議的罷工。
這五個工會聯(lián)盟在一份聲明中表示，罷工似乎是NSEU工會通過好斗的形象吸引更多員工加入的手段，而其他工會暫時不考慮加入這場罷工。
此前，NSEU在5月24日組織工人在首爾三星大樓門口進(jìn)行集會時，甚至還請了樂隊(duì)駐唱活躍氣氛。
在韓國，三星電子是打工人擠破腦袋也想進(jìn)的“超級大廠”，因?yàn)槠涔べY長期處在行業(yè)最高檔位。
根據(jù)職業(yè)資訊網(wǎng)站INDEED，位于韓國的三星所有員工和高管的平均年薪為1.44億韓元（約合75.1萬元人民幣），連最底層的工廠機(jī)器操作員，每月也有4800美元（約合3.48萬元人民幣）的收入。
相比之下，三星在越南工廠的工人，月薪僅有約300美元（約合2173元人民幣）。
與日本每年的“春斗”類似，韓國企業(yè)通常也會在年初與工會代表談判，調(diào)整薪資待遇等。但Kim Dae-jong指出，“三星管理層預(yù)計(jì)很難控制這種情況，因?yàn)樗麄円郧皬奈刺幚磉^罷工?！?br>1987年去世的三星創(chuàng)始人李秉喆曾示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否則絕不會允許工會存在。曾有員工曝出三星的內(nèi)部文件，其中寫到道，“為了免受勞工問題的指控，應(yīng)在工會成立前解雇主要組織者”。
直到2019年，曾代表工會的人權(quán)律師文在寅成為韓國總統(tǒng)，接著三星時任副董事長、創(chuàng)始人的孫子李在镕受審，部分三星員工才找到機(jī)會成立了公會。
而在三星電子的五個工會成立后，員工們基本每年都能成功獲得漲薪。
2022年，三星工人要求漲薪15.72%，公司僅同意漲薪7.5%，最終雙方在9%的水平上達(dá)成共識。
2023年，三星工人要求漲薪16%，但由于三星當(dāng)年財(cái)報(bào)不佳，最終只成功漲薪4.1%，并縮短了懷孕員工的工作時間。
走下坡路的三星
在應(yīng)對勞資糾紛的同時，三星還面臨半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的增長難題。
5月21日，三星公司更換了半導(dǎo)體事業(yè)部數(shù)字解決方案（DS）負(fù)責(zé)人。
據(jù)韓國《韓民族日報(bào)》報(bào)道，這一人事調(diào)整意味著，三星電子高層可能認(rèn)為其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)正陷入困境。
根據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)Gartner發(fā)布的2023年度全球半導(dǎo)體廠商營收排行榜榜單顯示，受存儲芯片業(yè)務(wù)拖累，三星2023年半導(dǎo)體營收暴跌37.5%至399億美元，被英特爾超越，退居第二位。
而具體產(chǎn)品方面，在訓(xùn)練人工智能（AI）所剛需的高帶寬存儲器（HBM）領(lǐng)域，三星已經(jīng)處于落后地位。三星的競爭對手，同為韓國半導(dǎo)體巨頭的SK海力士，已于今年3月開始向英偉達(dá)提供第五代HBM產(chǎn)品，而三星電子生產(chǎn)的產(chǎn)品因發(fā)熱和功耗問題，至今未通過英偉達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)測試。
除了最熱門的HBM產(chǎn)品線，三星在其他半導(dǎo)體業(yè)務(wù)上也在走下坡路。
據(jù)市場調(diào)研機(jī)構(gòu)Counterpoint Research的統(tǒng)計(jì)，按今年第一季度收入計(jì)算，三星在半導(dǎo)體代工業(yè)務(wù)的市場份額從去年四季度的15.5%下滑到13%。
在營收上，雖然三星今年的一季度財(cái)報(bào)扭虧為盈，營收6.606萬億韓元，但凈利潤僅為1.91萬億韓元。而SK海力士的營收高達(dá)12.43萬億韓元，幾乎是三星的兩倍，凈利潤也高達(dá)2.89萬億韓元。
此外，三星“韓國年度最佳企業(yè)”的稱號，也被現(xiàn)代汽車所取代。
據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國企業(yè)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)“CEO SCORE”，每年會對銷售額前500名企業(yè)中提交業(yè)績報(bào)告的273家非金融企業(yè)的經(jīng)營情況分投資、全球競爭力、新增工作崗位數(shù)量等8個領(lǐng)域
這將成為三星歷史上首次罷工行為。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，截至目前，工會成員共有2.8萬多人，約占三星電子全體員工的22%。若罷工行為真的進(jìn)行，預(yù)計(jì)將對三星的半導(dǎo)體芯片、以及其他電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈造成不小的影響。
此前，三星電子在2024年第一季營收達(dá)到了6.606萬億韓元，同比暴漲931.87%。但這是三星電子自2022年第四季度以來首次扭虧為盈，因此三星的整體財(cái)務(wù)狀況并不樂觀。
對此，NSEU發(fā)言人表示，在過去的10年里，公司一直在說他們面臨著危機(jī)，但公司不應(yīng)以此為借口不滿足工人們的要求。
此前，工會要求整體加薪6.5%。截至目前，該工會已經(jīng)接受了公司今年加薪5.1%的提議，但還要求增加一個假期，并建立透明的體系，根據(jù)公司的銷售利潤來即時地提高績效獎金。
據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，韓國世宗大學(xué)商學(xué)院教授Kim Dae-jong表示，約20%的員工罷工將對整個公司產(chǎn)生重大影響，尤其是在三星面臨危機(jī)且需要迅速采取行動的當(dāng)下。
“三星的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)與當(dāng)前全球市場需求與庫存有很大的關(guān)系。特別是在外部環(huán)境不景氣的情況下，公司內(nèi)部高層也有大幅變動，而公司高層對員工福利有疏忽，導(dǎo)致引起員工不滿。”中國社科院亞太與全球戰(zhàn)略研究院新興經(jīng)濟(jì)體研究室執(zhí)行主任、副研究員李天國告訴時代周報(bào)記者。
受此影響，截至北京時間5月31日下午三點(diǎn)，三星的股價已從5月29日下跌4.7%。
首次大罷工
NSEU是三星五大工會中規(guī)模最大的一個，但其他工會暫時還未響應(yīng)該組織提議的罷工。
這五個工會聯(lián)盟在一份聲明中表示，罷工似乎是NSEU工會通過好斗的形象吸引更多員工加入的手段，而其他工會暫時不考慮加入這場罷工。
此前，NSEU在5月24日組織工人在首爾三星大樓門口進(jìn)行集會時，甚至還請了樂隊(duì)駐唱活躍氣氛。
在韓國，三星電子是打工人擠破腦袋也想進(jìn)的“超級大廠”，因?yàn)槠涔べY長期處在行業(yè)最高檔位。
根據(jù)職業(yè)資訊網(wǎng)站INDEED，位于韓國的三星所有員工和高管的平均年薪為1.44億韓元（約合75.1萬元人民幣），連最底層的工廠機(jī)器操作員，每月也有4800美元（約合3.48萬元人民幣）的收入。
相比之下，三星在越南工廠的工人，月薪僅有約300美元（約合2173元人民幣）。
與日本每年的“春斗”類似，韓國企業(yè)通常也會在年初與工會代表談判，調(diào)整薪資待遇等。但Kim Dae-jong指出，“三星管理層預(yù)計(jì)很難控制這種情況，因?yàn)樗麄円郧皬奈刺幚磉^罷工?！?br>1987年去世的三星創(chuàng)始人李秉喆曾示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否則絕不會允許工會存在。曾有員工曝出三星的內(nèi)部文件，其中寫到道，“為了免受勞工問題的指控，應(yīng)在工會成立前解雇主要組織者”。
直到2019年，曾代表工會的人權(quán)律師文在寅成為韓國總統(tǒng)，接著三星時任副董事長、創(chuàng)始人的孫子李在镕受審，部分三星員工才找到機(jī)會成立了公會。
而在三星電子的五個工會成立后，員工們基本每年都能成功獲得漲薪。
2022年，三星工人要求漲薪15.72%，公司僅同意漲薪7.5%，最終雙方在9%的水平上達(dá)成共識。
2023年，三星工人要求漲薪16%，但由于三星當(dāng)年財(cái)報(bào)不佳，最終只成功漲薪4.1%，并縮短了懷孕員工的工作時間。
走下坡路的三星
在應(yīng)對勞資糾紛的同時，三星還面臨半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的增長難題。
5月21日，三星公司更換了半導(dǎo)體事業(yè)部數(shù)字解決方案（DS）負(fù)責(zé)人。
據(jù)韓國《韓民族日報(bào)》報(bào)道，這一人事調(diào)整意味著，三星電子高層可能認(rèn)為其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)正陷入困境。
根據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)Gartner發(fā)布的2023年度全球半導(dǎo)體廠商營收排行榜榜單顯示，受存儲芯片業(yè)務(wù)拖累，三星2023年半導(dǎo)體營收暴跌37.5%至399億美元，被英特爾超越，退居第二位。
而具體產(chǎn)品方面，在訓(xùn)練人工智能（AI）所剛需的高帶寬存儲器（HBM）領(lǐng)域，三星已經(jīng)處于落后地位。三星的競爭對手，同為韓國半導(dǎo)體巨頭的SK海力士，已于今年3月開始向英偉達(dá)提供第五代HBM產(chǎn)品，而三星電子生產(chǎn)的產(chǎn)品因發(fā)熱和功耗問題，至今未通過英偉達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)測試。
除了最熱門的HBM產(chǎn)品線，三星在其他半導(dǎo)體業(yè)務(wù)上也在走下坡路。
據(jù)市場調(diào)研機(jī)構(gòu)Counterpoint Research的統(tǒng)計(jì)，按今年第一季度收入計(jì)算，三星在半導(dǎo)體代工業(yè)務(wù)的市場份額從去年四季度的15.5%下滑到13%。
在營收上，雖然三星今年的一季度財(cái)報(bào)扭虧為盈，營收6.606萬億韓元，但凈利潤僅為1.91萬億韓元。而SK海力士的營收高達(dá)12.43萬億韓元，幾乎是三星的兩倍，凈利潤也高達(dá)2.89萬億韓元。
此外，三星“韓國年度最佳企業(yè)”的稱號，也被現(xiàn)代汽車所取代。
據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國企業(yè)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)“CEO SCORE”，每年會對銷售額前500名企業(yè)中提交業(yè)績報(bào)告的273家非金融企業(yè)的經(jīng)營情況分投資、全球競爭力、新增工作崗位數(shù)量等8個領(lǐng)域
;){kind=link}